ОТДЕЛ КАДРОВ

  • Дом
  • ОТДЕЛ КАДРОВ

БЫТЬ С 
Вы находитесь в месте, где на вашем карьерном пути сбываются ваши мечты.Мы имеем в виду карьеру, обеспечивающую возможности карьерного роста для каждого сотрудника  нашей команды, карьеру, которая имеет качество развивающей и образовательной школы во всех областях, а также позволяет вам почувствовать себя лидером в своей работе.Вы извлечете выгоду из всех знаний и опыта глобальной компании, имея возможность работать один на один с нашими менеджерами в среде, где ваши идеи и работа будут поддержаны и оценены.
Что еще вы получите на этой встрече?
- Благодаря уникальной культурной структуре, вы почувствуете себя в семейном окружении и сможете направить свою карьеру в нужное русло.
- При профессиональном подходе к управлению, под присмотром ваших менеджеров вы перестанете думать о будущих заботах и получите возможность самосовершенствоваться с помощью новых идей.
- Благодаря взаимовыгодному подходу вы добавите ценность как бренду, так и себе.
- Обладая обучающейся организационной структурой, постоянно инвестируя в себя, вы всегда будете на шаг впереди своих конкурентов в этой гонке жизни.

КАДРОВЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ПРИЁМ НА РАБОТУ
Одна из наших главных целей как отдела кадров - иметь видение создания ценности, которая может двигать нас и компанию вперед, и нанимать подходящих кандидатов на работу.Помимо эффективного использования своей  квалификации  и компетенции,  от кандидатов, желающих присоединиться к  ASF, ожидается выполнение своих должностных обязанностей   в рамках корпоративных ценностей нашей компании.
В зависимости от должности,
- Оценка на основе компетенций,
- Математические и вербальные тесты,
- Тесты на личностные качества-
- Тесты общих способностей,
Это несколько из тестов, которые мы проводим перед собеседованием
ОБУЧЕНИЕ-РАЗВИТИЕ..
Чтобы гарантировать, что  новый сотрудник, который недавно присоединился к семье ASF, наиболее эффективно завершил процесс адаптации,  мы подготавливаем процессы ориентации в соответствии с его обязанностями и осуществляем их при поддержке коллег по команде.
Мы повышаем личную осведомленность посредством обучения, которое проводится параллельно с карьерными целями, в соответствии с обязанностями и личным развитием нашего нового коллеги, и мы делаем работу, чтобы повысить ценность для них, их учреждения и их страны.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И СОЦИАЛЬНЫЕ ПРАВА
Мы придерживаемся справедливой и последовательной политики в отношении заработной платы с учетом уровня образования, профессионального опыта, производительности, а также исполнительности и чувства ответственности наших сотрудников.

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

-Соблюдение всех действующих законов и нормативных актов, касающихся трудовой деятельности,
- Полное и точное использование личных прав наших сотрудников,
- Честный и справедливый подход к сотрудникам,
- Обеспечение безопасной и здоровой рабочей среды,
- Прохождение необходимого обучения внутри и за пределами компании для индивидуального развития наших сотрудников,
-Поддержка соответствующих социальных и общественных мероприятий и участие в них с чувством социальной ответственности рассматриваются нами как важнейшие вопросы нашей трудовой деятельности.

МЫ ЗНАЕМ, ЧТО ЗДОРОВЫЙ РОСТ ВОЗМОЖЕН ТОЛЬКО ПРИ НАЛИЧИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМАНДЫ, РАБОТАЮЩЕЙ НА ДОЛГОСРОЧНОЙ ОСНОВЕ.
Мы рассматриваем наших сотрудников как местных клиентов и прилагаем усилия, чтобы они были счастливы, как и наши клиенты.
- Мы поддерживаем профессиональную информацию и направления личного развития наших сотрудников путем постоянного обучения в компании.
- Мы наглядно демонстрируем критерии эффективности наших сотрудников,информируем их и в обоюдном порядке удовлетворяем потребности в развитии производительности.
- Мы стремимся обеспечить справедливую и прозрачную рабочую среду для наших сотрудников