ESTAR CON 
Está en un lugar donde sus sueños se hacen realidad en la ruta profesional. Nos referimos a la carrera brindando a cada uno de nuestros colaboradores incluidos en nuestro equipo la oportunidad de desarrollo profesional, teniendo las características de una escuela desarrollándose y enseñando en todos los campos y también haciéndole sentir líder en su deber. Si bien tiene la oportunidad de trabajar con nuestros gerentes uno a uno en un entorno donde sus ideas y sus trabajos son respaldados y apreciados, se beneficiará de toda la acumulación y experiencia de una empresa global.

¿Qué ganará en esta reunión?
- Se sentirá en un ambiente familiar y dirigirá su carrera con la estructura cultural distintiva.
- Encontrará la oportunidad de trabajar con directivos apropiándose de la percepción de gestión profesional, para dejar de pensar en la ansiedad por el futuro y mejorar con nuevas ideas.
- Agregará valores tanto a la marca como a usted dentro de la percepción de Ganar - Ganar.
- Agregará algo nuevo a usted y se colocará un paso por delante de sus rivales en la carrera de la vida con la estructura de la organización de aprendizaje.

RECURSOS HUMANO PROCEDIMIENTOS CONTRATACIÓN
Nosotros, la Administración de Recursos Humanos, tenemos el objetivo principal de incluir a los candidatos a empleados, que tienen la visión y el objetivo de producir los valores para hacerlos avanzar a ellos y a la empresa, en nuestro cuerpo. Además de utilizar las cualidades y la competencia de manera efectiva, se espera que nuestros candidatos que deseen trabajar en ASF cumplan con el trabajo en el marco de nuestros valores corporativos.
Dependiendo del puesto;
- Evaluaciones Basadas en Competencias,
- Pruebas matemáticas y verbales,
- Aplicación de inventario de personalidad,
- Pruebas de capacidad general,
Son algunas de las pruebas que aplicamos antes de las entrevistas.
ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO
Organizamos los procesos de orientación de acuerdo a los deberes y los aplicamos con los trabajadores y miembros del equipo para asegurar que el empleado se incorpore a la familia ASF para completar el período de orientación de la manera más eficiente.
Mejoramos a las personas con nuestra formación aplicada en paralelo con el objetivo de carrera acorde al deber y el desarrollo personal de nuestro nuevo colega y realizamos trabajos para que ellos sumen valores para ellos, su institución y su país.

SALARIO Y DERECHOS SOCIALES
Adoptamos una política salarial justa y coherente considerando el nivel educativo, la experiencia laboral, el desempeño y el sentido del deber y la responsabilidad de nuestro empleado.
POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
- Cumplir con todas las leyes y reglamentos aplicables relacionados con la vida laboral,
- Utilizar los derechos personales de nuestros empleados de forma completa y precisa,
- Acercarse a los empleados de manera honesta y justa,
- Proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable.
- Realización de la formación necesaria dentro y fuera de la empresa para el desarrollo individual de nuestros empleados,
-Apoyar las actividades sociales y comunales adecuadas y las participaciones con sentido de responsabilidad social son consideradas por nosotros como los asuntos esenciales de nuestra vida laboral.

CRECIMIENTO SALUDABLE SABEMOS QUE UN CRECIMIENTO SALUDABLE SOLO SERÁ POSIBLE CON EQUIPOS PROFESIONALES A LARGO PLAZO.
Consideramos a nuestros empleados como clientes nacionales y nos esforzamos por hacerlos tan felices como nuestros clientes.
Apoyamos las áreas de información ocupacional y desarrollo personal de nuestros colaboradores con la capacitación doméstica para ser aplicada constantemente.
Mostramos los criterios de desempeño de nuestros empleados de manera concreta, les informamos y satisfacemos mutuamente las necesidades de desarrollo del desempeño.